Como parte de nuestra responsabilidad social corporativa básica, que atañe a las obligaciones fundamentales de una empresa como miembro de la sociedad, todas las empresas que forman parte de Azbil Telstar Group, ubicadas tanto en España como en el extranjero, hacen todo lo que está en su mano para sensibilizar sobre los problemas de cumplimiento, así como para tomar las medidas correspondientes.
Azbil Telstar Group ha establecido una política de conducta empresarial para las empresas que forman parte del grupo, que consta de cinco elementos: (1) cumplimiento de las responsabilidades públicas y sociales del grupo; (2) cumplimiento de las normativas de antimonopolio y otras normativas de comercio justo; (3) respeto de los derechos humanos; (4) gestión adecuada de los activos de la empresa; y (5) protección del medioambiente. También hemos establecido un código de conducta para todos los empleados, que consta de 50 directrices específicas que abarcan todos los aspectos de nuestras actividades empresariales. En caso de darse un incumplimiento del código de conducta, dicho código impone el requisito de notificar esta situación de manera obligatoria sin temor de represalias; de esta manera, se establece un entorno en el que pueden funcionar correctamente las comprobaciones.
De conformidad con lo establecido en su Código de Conducta, Telstar se compromete a luchar activamente contra la corrupción en todas sus áreas de actividad. Telstar no tolera ninguna forma de soborno o corrupción. Con este fin, Telstar ha aprobado la Política Antisoborno y Anticorrupción, que junto con el Código de Conducta de Telstar, proporciona directrices para llevar a cabo la actividad comercial de Telstar de una manera ética y legal.
El objetivo de esta Política es comunicar a todos los directivos, gerentes y empleados de las empresas del grupo Telstar (los «Profesionales») y a los terceros con los que Telstar establece relaciones comerciales (los «Terceros»), un mensaje inequívoco de oposición a la corrupción en todas sus formas, así como la voluntad de Telstar de erradicar la corrupción de todas sus actividades.
Cada año, llevamos a cabo encuestas a nuestros empleados para comprobar cuál es su nivel de sensibilización sobre la importancia del cumplimiento y para determinar cuál es el estado de cumplimiento interno. Además, utilizamos los resultados para identificar los problemas y aplicar medidas que ayuden a resolverlos. Del mismo modo, también llevamos a cabo foros formativos para todos nuestros empleados. En lo que respecta a la formación sobre el cumplimiento en nuestros empleados, estamos intensificando nuestros esfuerzos para aumentar la sensibilización sobre la importancia del cumplimiento mediante la realización de comprobaciones de las directrices que sirven para establecer cómo debe ser el comportamiento, mediante la confirmación de las medidas prioritarias y mediante la difusión de información.
El departamento jurídico promueve el cumplimiento de todas las normativas aplicables en las actividades empresariales; además, proporciona formación respecto a las leyes. Este departamento hace todo lo posible por garantizar una respuesta apropiada y a tiempo en caso de entrar en vigencia nuevas leyes importantes o producirse algún problema asociado, y pone todo su empeño en evitar que ocurran problemas.