Azbil Telstar est consciente du fait que ses employés sont le moteur de son organisation. Notre plus grand défi est de promouvoir notre talent et de rendre autonome nos employés, dans ce but nous investissons beaucoup d’efforts pour identifier les gens qui peuvent apporter une valeur ajoutée à notre organisation. Par conséquent, nous avons mis en place les « Systèmes RH Telstar » et développé nos politiques RH.
Notre « Système RH Telstar » garantit le développement continuel des employés : évaluant chaque année, avec les appréciations de performance, les points forts et les points à améliorer de chaque employé, analysant l’éventuel parcours professionnel et établissant des plans annuels de développement personnalisés selon ces besoins.
Azbil Telstar croit fermement à la promotion interne, ce qui est reflété par le fait que la plupart de l’équipe de direction provient du développement interne. Le Département des Ressources Humaines a pour objectif d’assurer qu’Azbil Telstar dispose de l’équipe de gens la plus appropriée pour conduire vers le succès commercial : une équipe motivée, compétente, flexible, responsable, innovatrice et axée sur les résultats ; une équipe gagnante qui garantira l’évolution saine et continuelle de la compagnie.
Nous fournissons à nos employés une série d’instruments et de services pour les aider à conserver leur équilibre vie-travail comme un temps de travail flexible ou des avantages sociaux consistant en différentes options avantageuses pour l’employé, offrant aux employés un choix d’options (assurance maladie, formation, transport, tickets restaurant, etc.). La santé de nos employés nous intéresse. C’est pourquoi nous avons conçu un Plan général de Santé qui englobe des activités favorisant santé, soins, prévention et communication.