Como parte da nossa CSR básica, que envolve as obrigações fundamentais de uma empresa como membro da sociedade, cada empresa do Grupo Azbil Telstar – tanto em Espanha, como no estrangeiro – desenvolve todos os esforços para aumentar a consciencialização para as questões de conformidade e encorajar as ações correspondentes.
O Grupo Azbil Telstar instituiu uma Política de Conduta Empresarial para as empresas do Grupo composta por cinco elementos: (1) atender às responsabilidades públicas e sociais do Grupo; (2) observar a defesa da concorrência e outras regulamentações para o comércio justo; (3) respeitar os direitos humanos; (4) gerir adequadamente os recursos corporativos; e (5) proteger o ambiente. Também definimos um Código de Conduta para todos os empregados compreendendo 50 diretivas específicas relativas a todos os aspetos das nossas atividades empresariais. Nos casos em que se detete uma violação ao Código de Conduta, o código impõe um requisito obrigatório de prestação de informações e proíbe represálias, implementando, dessa maneira, um ambiente em que as verificações podem funcionar com eficiência.
De acordo com o seu Código de Conduta, a Telstar compromete-se a combater ativamente a corrupção em todas as suas áreas de atividade. A Telstar não tolera quaisquer formas de suborno ou corrupção. Nesse sentido, a Política Anti-Suborno e Corrupção, juntamente com o Código de Conduta, providencia orientação para que se possam conduzir os negócios e acordos de forma ética e legal.
O objetivo desta Política é transmitir a todos os diretores e colaboradores que fazem parte do Grupo Telstar (os “Profissionais”), bem como a terceiros com quem a Telstar estabelecer relações (os “Terceiros”), uma mensagem clara de oposição e prontidão em eliminar a corrupção em todas as suas formas e em todas as atividades da Telstar.
Todos os anos realizamos inquéritos aos nossos empregados, para avaliar a consciencialização da conformidade e o estado da conformidade interna, usando os resultados para identificar problemas e aplicar medidas para os solucionar. Neste contexto, também realizamos fóruns educacionais para todos os empregados. Na educação para a conformidade dos empregados, estamos a intensificar os esforços para aumentar a consciencialização para a conformidade, verificando as diretivas que servem de padrão de comportamento, confirmando medidas prioritárias e difundindo informação.
O Departamento Jurídico promove a total conformidade legal das atividades empresariais; proporciona formação relacionada com o direito. O departamento desenvolve todos os esforços para oferecer respostas atempadas e apropriadas a novas leis importantes e questões associadas, empenhando-se em evitar a ocorrência de problemas.