A azbil Telstar tem plena consciência de que os seus empregados são a força impulsionadora da organização. O nosso maior desafio é fomentar o nosso talento e empoderar as nossas pessoas, pelo que desenvolvemos grandes esforços para identificar as pessoas que podem trazer mais-valias para a nossa organização. Consequentemente, implementámos os “Sistemas de RH Telstar” e desenvolvemos as nossas políticas de RH.
O nosso “Sistema de RH Telstar” assegura o desenvolvimento contínuo dos empregados: avaliando anualmente, através de apreciações de desempenho, os pontos fortes e áreas a melhorar de cada empregado, analisando o possível percurso de carreira futuro e estabelecendo planos anuais de desenvolvimento ajustados a essas necessidades.
A azbil Telstar aposta fortemente na promoção interna, como o demonstra o facto de a maior parte da equipa de gestão ser originária do desenvolvimento interno. O departamento de Recursos Humanos tem por objetivo garantir que a azbil Telstar possui a equipa humana mais apropriada para impulsionar o sucesso dos seus negócios: uma equipa motivada, competente, flexível, responsável, inovadora e focada em resultados; uma equipa ganhadora que assegurará uma saudável evolução contínua da empresa.
Oferecemos aos nossos empregados um vasto leque de ferramentas e serviços para ajudar a manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, como o horário de trabalho flexível ou um plano de benefícios flexível compreendendo diferentes opções vantajosas para os empregados, que lhes permite escolher entre várias vertentes (seguro de saúde, formação, transporte, vales-refeição, etc.). Temos grande interesse pela saúde dos nossos empregados. E, por isso, desenhámos um Plano Geral de Saúde que abrange atividades de promoção da saúde, cuidados, prevenção e comunicação.