阿自倍尔泰事达充分认识到雇员是组织的推动力。我们最大的挑战是培养我们的人才和赋予我们的员工权力，为此我们投入了大量的努力来发现那些能够为我们的组织带来附加价值的人。因此，我们实施了“泰事达人力资源系统”，并制定了我们的人力资源政策。
我们的“泰事达人力资源系统”确保员工的持续发展：每年评估一次，全面考评每个员工的业绩、优势和需要改进的领域，分析未来可能的职业发展道路，并制定适合这些需求的年度发展计划。
阿自倍尔泰事达坚信内部晋升，这一点已被管理团队的大部分成员来自内部发展这一事实所证明。人力资源部的目标是确保阿自倍尔泰事达拥有最合适的团队来推动其业务的成功：一支积极、能干、灵活、负责、创新和注重成果的团队；一支能够保证公司持续健康发展的胜利团队。
我们为员工提供一系列工具和服务，以帮助他们保持工作与生活的平衡，如灵活的工作时间或灵活的福利计划，其中包括员工的各种有利选项，允许员工从一系列选项（健康保险、培训、交通、食品券等）中进行选择。我们非常关心员工的健康。这就是为什么我们设计了一个总体健康计划，其中包括促进健康、保健、预防和交流的活动。